为建设高素质专业化审计干部队伍，更好发挥审计监督职能，服务县域经济社会高质量发展，天全县审计局坚持人才强审，聚焦四个维度，抓实抓细人才队伍建设，为审计高质量发展夯实人才保障。

以老带新促成长。针对年轻干部实践经验少、工作热情高的现状，组织引导审计经验丰富的老同志分享审计思路和经验方法，帮助年轻干部解决审计工作中的疑点难点，推动年轻审计干部找准审计方向，理清审计思路，掌握审计方法，加速年轻审计干部成长。

以审代训强技能。大胆启用青年业务骨干参与审计项目，担任审计项目主审，促进干部在干中学在学中干。坚持在审计一线历练干部，用审计项目搭台子、压担子,让年轻干部在审计项目中挑大梁、唱主角，锤炼过硬本领，不断提升审计干部业务技能。

搭建平台提素质。着力搭建审计干部学习转化平台，通过专题培训、集中学习、审计大讲堂等活，组织审计骨干分享交流审计工作经验和实战案例评析，带动审计干部系统学习审计法律法规、方法模式等，着力丰富审计干部知识储备，力促局机关审计干部能力素质大提升。

强化导向优结构。着力优化审计人才队伍结构，坚持以“行为技能+知识技能+职业技能”为导向，引导审计干部加强审计知识学习和审计实践锻炼的同时，鼓励考取审计相关专业技术资格证书，提高职业技能。目前，全局共有注册会计师1人，中级会计师、中级审计师、初级会计师、工程师和其他专业资格22人。